もちろん可能です。募集記事の作成、受け入れ体制の構築、面接のポイント、契約形態のアドバイスなど、初めての企業様でも安心して導入いただけるよう一気通貫でサポートいたします。

営業、マーケティング、エンジニア、デザイン、ライター、事務アシスタントなど、多岐にわたる職種で募集可能です。貴社のどの業務を切り出してインターンに任せるべきかというコンサルティングも行います。

特別な準備は不要です。まずはアドバイザーが貴社の現状をお伺いし、最適な活用プランをご提案します。募集開始にあたっては、「どのような業務を任せたいか」というイメージをお持ちいただければスムーズです。

最短で掲載開始から1〜2週間程度で採用に至るケースもございます。平均的には1ヶ月程度で初回のマッチングが成立することが多いです。

基本的には「書類選考 → 面接（1〜2回） → 採用」という流れです。Internpathの管理画面上で学生のプロフィールを確認し、スムーズにメッセージのやり取りを行うことができます。

基本的には「書類選考 → 面接（1〜2回） → アドバイザーによる「推薦紹介」をご活用ください。貴社の社風や求めるスキルを理解した担当者が、あらかじめスクリーニングした学生をご紹介するため、選考の工数を大幅に削減できます。

貴社のニーズに合わせた複数の料金プランをご用意しております。成果報酬型や月額定額型などがございますので、詳細は資料請求をいただくか、担当者までお問い合わせください。

職種や地域にもよりますが、時給1,100円〜1,500円程度が一般的です。交通費は別途支給される企業様がほとんどです。

万が一、短期間で早期離職となった場合には、弊社規定に基づいた返金制度や代替候補者のご紹介などの保証プランをご用意しております。

はい、可能です。長期インターンを通じて自社の文化や業務を深く理解してもらうことで、そのまま新卒として入社するケースは非常に多いです。ミスマッチのない新卒採用の手法としても非常に有効です。

学生との契約は、貴社と学生の間での直接契約（アルバイト雇用など）となります。期間については「半年以上」などの長期を前提とした学生が多いですが、個別に調整可能です。

可能です。最近ではフルリモートで勤務するインターン生も増えています。オンラインでのコミュニケーションの取り方や、業務管理のノウハウについてもアドバイスさせていただきます。